Facing 2020: the 9 traits of successfull migrant entrepreneurs in the municipality of rome
Contenido principal del artículo
Resumen
The distinctiveness of migrants’ entrepreneurial propensity can be explained by considering both internal characteristics of the individual migrant, as well as the external environment of the host economy he/she operates in (Kloosterman et al. 1999). Migrants can perceive and seek entrepreneurial opportunities through specific sets of resources and personality-traits (Kloosterman/Rath 2001, Kloosterman 2010). Despite of this, the topic is vastly under-studied compared to its economic importance. After an in-depth study of the literature status quo about it, the paper analyses the motivation, intention, self-efficacy, culture, entrepreneurial orientation and performance of immigrant entrepreneurs. The main aim is to verify to what extent perceptions and skills of these immigrant entrepreneurs are similar to entrepreneurial psychological constructs studied in the literature. The used research instrument was the semi-structured interview consisting of 49 open-ended questions directed at the sample under examination. The results of the study showed a significant correlation between motivation and business performance (a motivated entrepreneur is more likely to succeed in business than an unmotivated entrepreneur) and a significant positive correlation between culture and motivation to start a business (a culture that is supportive of entrepreneurial activities, lowuncertainty avoidance, high individualism and lowpower distance relates positively to a high level of entrepreneurial self-efficacy).
Descargas
Detalles del artículo
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato bajo los siguientes términos: —se debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante (Atribución); — no se puede hacer uso del material con propósitos comerciales (No Comercial); — si se remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuirse el material modificado (Sin Derivadas).
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Citas
Altieri, G. (2009). Un mercato del lavoro atipico: Storia ed effetti della flessibilità in Italia. Roma: Ediesse (p. 135)
Avallone, F., & Farnese, M. L. (2005). Culture organizzative: Modelli e strumenti di intervento. Milano: Guerini
Bade, K. J. (2001). L’Europa in movimento: Le migrazioni dal Settecento a oggi. Roma: Laterza
Berton, F., Richiardi, M., & Sacchi, S. (2009). Flex – in security: Perché in Italia la flessibilità diventa precarietà. Bologna: Il Mulino
Cafferata, R., & Dossena, G. (Ed.) (2012) Spirito imprenditoriale e formazione di impresa: I risultati di un’indagine empirica nazionale. Bologna: Il Mulino Collana AIDEA
Caggiano, V. (2010). Quantità e qualità nell’orientamento. Roma: Anicia.
Caggiano, V. (2012). Educazione imprenditoriale: Aspetti psicologici dell’imprenditore. Roma: Anicia.
Caprara, G.V. (2001). La valutazione dell’autoefficacia: Costrutti e strumenti. Trento: Centro Studi Erikson
Cnel. (2012). Competitività e occupazione: Le leve strategiche per lo sviluppo e il rilancio del sistema produttivo.
Colombo, G., & Dubini, P. (1998). I servizi per la nascita e lo sviluppo di nuove imprese. Milano: Giuffrè
Consiglio europeo. (2010). Progetto Europa 2030 : Sfide e opportunità.
Davidsson, P. (2003). The entrepreneurial process. Sweden: Paper presented at Jönköping International Business School (pag. 1-19)
Delai, N. (Ed.) (2007). L’industria per il futuro: Reinvestire il capitale imprenditoriale del territorio. Milano: Franco Angeli
European Commission. (2013). Progetto di relazione comune sull’occupazione. Calcolo della Commissione basato su dati Eurostat (2009). Bruxelles
Favretto, G., & Sartori, R. (2007). Le età dell’ impresa: giovani imprenditori e lavoratori esperti. Milano: Franco Angeli
Fondo Europeo per l’integrazione di cittadini di paesi terzi 2007-2013, (2012). Comunicare l’immigrazione: Guida pratica per gli operatori dell’informazione. Bologna: Litosei- Rastignano
Garofalo, G., & Sabatini, F. (Ed.) (2008). Homo oeconomicus? Dinamiche imprenditoriali in laboratori. Bologna: Il Mulino
Gibb, A., Haskins, G., & Robertson, I. (2009). Leading the Entrepreneurial University. University of Oxford
Isfol. (2013). Indicazioni per la programmazione e la realizzazione d’iniziative per l’educazione all’imprenditorialità.
Istat. (2013). Il Benessere Equo Sostenibile In Italia
Istat. (2013). Rapporto annuale 2013
Jenner, C. (Aug. 27, 2012). Business and Education: Powerful Social
Lanza, A. (2002). Imprenditorialità e capitale sociale: I sistemi di imprese tra mercato e istituzioni. Roma: Carrocci Editore (p.45)
Levie, J., & Autin, E. (2011). Regulatory burden, rule of law, and entry of strategic entrepreneurs: An international panel study. Journal of Management Studies, 48(6): 1392-141
Pappadà, G. (2010). L’integrazione dei giovani nel mercato del lavoro e la flexicurity: Una sfida per l’Europa. Milano: Franco Angeli. (p. 196)
Parolini, C. (2002). Diventare imprenditori: Dal business plan all’avvio di una nuova impresa. Milano: Il Sole 24 Ore.
Petretto, L. (2008). Imprenditore ed Università nello start – up di impresa: Ruoli e relazioni critiche. Firenze: Firenze University Press
Romagnoli, U. (2004). L’uomo flessibile e la metamorfosi del lavoro. Bologna: Il Mulino
Salomone, A. (Ed.) (2003). L’integrazione al servizio del cittadino. Il modello delle Città dei Mestieri e delle Professioni. Milano: Franco Angeli
Scabbio, S. (2012). Genesi di una riforma: Il nuovo mercato del lavoro in Italia. Rubbettino
Shane, Scott, Venkataraman & Sankaran (2000). The promise of entrepreneurship as a field of research. Academy of Management Review. Vol. 25 Issue 1 (pp. 217-226)
Simoncini, A. (2007). Le politiche comunitarie per lo sviluppo delle risorse umane: Una lettura evolutiva. Roma: Editrice Nuova Cultura
Unioncamere (2013). Stimolare lo spirito imprenditoriale attraverso l’istruzione e l’apprendimento. Comunicato stampa
Unioncamere. (2012). Quattrocento idee e zero confini: Progetto Start it up: Nuove imprese di cittadini stranieri. Roma: Unioncamere 2012.
Unioncamere. (2012). Rapporto Unioncamere 2012. (Cap. 6)
Vallini, C. (2005). Start- up 2004-2005 course notes. Firenze: Università degli Studi di Firenze, Facoltà di Economia, corso di laurea specialistica in Governo di Impresa
Wilthagen, T., & Tros, F. (2004). The concept of flexicurity: A new approach to regulating employment and labour markets. Transfer, European review of Labour and Research, 10 (2): 166- 18