Calidad de vida laboral de los terapeutas ocupacionales durante la pandemia Covid-19
Contenido principal del artículo
Resumen
Introducción: El estrés es un factor agravante para la salud y principal contribuyente de la aparición de enfermedades. Durante la pandemia se están viviendo situaciones que nadie olvidará, más aún cuando se trabaja en el ámbito de la geriatría, donde ha azotado con fuerza. Objetivo: Conocer las repercusiones del Síndrome de Burnout sobre la calidad de vida de los terapeutas ocupacionales que trabajan en el ámbito geriátrico de la Comunidad Autónoma de Extremadura (España) durante la pandemia. Metodología: Se trata de un estudio descriptivo de corte transversal, con una muestra de 50 terapeutas ocupacionales que quisieron participar de manera voluntaria y anónima. Los datos fueron recogidos mediante un cuestionario ad hoc constituido por 20 preguntas que valoraban la situación laboral de los profesionales durante los meses de junio, julio y agosto de 2020.
Resultados: Tras el análisis de los datos podemos confirmar que se obtuvieron síntomas de nerviosismo en un 70% y de fatiga en un 80% en al menos 1 o 2 días laborables a la semana. El 52,0% considera necesario el aumento decompañerosterapeutas ocupacionale sen plantilla para reducir la excesiva implicación laboral y emocional y así poder realizar intervenciones de calidad. Además, dependiendo de los años trabajados, los trabajadores presentan diferentes etapas de estrés, predominando la etapa de entusiasmo y la de estancamiento del Síndrome de Burnout. Conclusión: Este trabajo muestra que los Terapeutas Ocupacionales que están trabajando en el área de Geriatría de Residencias de Mayores de Extremadura están experimentando el Síndrome de Burnout, lo cual afecta a su trabajo y a su vida personal en general.
Descargas
Detalles del artículo
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato bajo los siguientes términos: —se debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante (Atribución); — no se puede hacer uso del material con propósitos comerciales (No Comercial); — si se remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuirse el material modificado (Sin Derivadas).
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Citas
American Psychiatry Association. (2014). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales . Editorial Médica Panamericana.
Aranda, C. (2014). El síndrome de Burnout o de quemarse en el trabajo: un conflicto en la salud de los profesionales. Revista de Investigación En Psicología., 14(2), 45. https://doi.org/10.15381/rinvp.v14i2.2099
Edelwich, J., & Brodsky, A. (1980). Burnout: Stages of Disillusionment in the helping Professions. Human Sciences Press.
Fergusson, D., & Lynskey, M. (1996). Adolescent Resiliency to Family Adversity. Journal Child Psychology and Psychiatry., XXXVII, 281–291.
Guevara, C. A., Henao, D. P., & Herrera, J. A. (2004). Síndrome de desgaste profesional en médicos internos y residentes. Colombia Médica, 35(4), 173–178.
Gutiérrez, A. G. A., Celis, L. M. A., Moreno, J. S., Farias, S. F., & Suárez, C. J. J. (2006). Síndrome de burnout. Arch Neurocien, 11(4), 305–309. https://www.medigraphic.com/cgibin/new/resumen.cgi?IDARTICULO=13668&id2
Jácome, S. J., Villaquiran, A., García, C. P., & Leonardo, I. (2018). Prevalencia del síndrome de Burnout en residentes de especialidades médicas. Curarte, 10(1), 543. https://revistacuidarte.udes.edu.co/index.php/cuidarte/article/view/543/1028
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (2003). Síndrome de estar quemado por el trabajo o “burnout” (I): definición y proceso de generación. https://www.insst.es/documents/94886/327446/ntp_
pdf/9a205bee-9bd7-4221-a1ae-39b737974768
Organización Mundial de la Salud. (2017). Salud mental en el trabajo. https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/
Patlán, J. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios Gerenciales, 29, 445-455. https://doi.org/DOI: 10.1016/j.estger.2013.11.010
Quiceno Sierra, M., & Vinaccia Alpi, S. (2007). Síndrome de quemarse en el trabajo (SQT). Acta Colombiana de Psicología, 10(2), 117–125.
Shalock, R. L., & Verdugo, M. A. (2003). Calidad de vida. Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Alianza Editorial.