Discriminação ou distracção? Estudo de caso sobre diferenças salariais e género

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PDF (Português (Portugal))
Argitaratuta: abe 31, 2019
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##: https://doi.org/10.17060/ijodaep.2019.n2.v2.1742

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S. Nobre
Doutorada em Psicología Universidad de Extremadura
F. Vicente Castro
Catedrático de Psicología Universidad de Extremadura
S. Reis
Doutorada em Psicología Universidad de Extremadura
L. Vicente
Psicóloga no Centro de Investigação da Clínica Delicate Age Saúde

Laburpena

Este artigo foi elaborado após um estudo de campo, a várias empresas do sector industrial gráfico, o qual pretendia avaliar em primeira mão o grau de satisfação ou acomodação à justiça/injustiça salarial de uma amostra de conveniência, com ambos os géneros e suas perspectivas futuras de justiça salarial. Elegemos para o nosso estudo a empresa que revelou maior homogeneidade entre géneros, garantindo assim o equilíbrio tanto em termos
numéricos: 37 sujeitos entrevistados, dos quais 18 mulheres e 19 homens, bem como das suas características relevantes para o efeito, tais como idade, categorias profissionais, habilitações académicas/escolaridade.
Concluindo que as mulheres ainda auferem menores salários comparativamente ao dos homens, no desempenho das mesmas funções e com similar grau de produtividade, corroborando estudos anteriores.

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Nobre, S., Vicente Castro, F., Reis, S., & Vicente, L. (2019). Discriminação ou distracção? Estudo de caso sobre diferenças salariais e género. Revista INFAD De Psicología. International Journal of Developmental and Educational Psychology., 2(2), 71–82. https://doi.org/10.17060/ijodaep.2019.n2.v2.1742
Zenbakia
bol: 2 zk: 2 (2019): PSICOLOGÍA, INFANCIA Y EDUCACIÓN
Atala
Artículos

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Doutorada em Psicología
Universidad de Extremadura

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Catedrático de Psicología
Universidad de Extremadura

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Doutorada em Psicología
Universidad de Extremadura

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Psicóloga no Centro de Investigação da
Clínica Delicate Age Saúde

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