Actitudes, barreras y oportunidades para el empleo de personas con discapacidad intelectual

Contenido principal del artículo

Noelia Flores
Cristina Janero
Raluca Tomşa
Jesús López Lucas
Marina Beltrán

Resumen

En nuestra sociedad el empleo representa uno de los aspectos más importantes que condicionan nuestra vida y relaciones e incluso nuestra salud. El trabajo constituye una de las actividades fundamentales de la vida. Sin embargo, el acceso al mismo se encuentra condicionado por una serie de variables personales y contextuales que, en interacción, se convierten en barreras para la participación en la sociedad. Un grupo tradicionalmente excluido es el compuesto por personas con discapacidad. El objetivo de este trabajo consistió en: 1) Evaluar las percepciones de los trabajadores con discapacidad intelectual sobre su calidad de vida laboral; 2) Conocer las principales actitudes, barreras y oportunidades que favorecen y/o dificultan el empleo en estos trabajadores; y 3) Identificar áreas de intervención para mejorar la calidad de vida laboral en los trabajadores y organizaciones. Para ello se analizaron las opiniones expresadas por 12 trabajadores con discapacidad intelectual que actualmente trabajaban en Empleo con Apoyo (ECA) utilizando metodologías cualitativas a través del procedimiento de grupos focales y mediante el análisis de fragmentos textuales. Los resultados obtenidos pusieron de manifiesto que la calidad de vida laboral es un constructo multidimensional formado por indicadores objetivos y subjetivos, y que las actitudes, barreras y oportunidades percibidas por los trabajadores impactan en su bienestar. Finalmente se proponen estrategias para mejorar los servicios orientados hacia el empleo normalizado de personas con discapacidad intelectual.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Flores, N., Janero, C., Tomşa, R., López Lucas, J., & Beltrán, M. (2014). Actitudes, barreras y oportunidades para el empleo de personas con discapacidad intelectual. Revista INFAD De Psicología. International Journal of Developmental and Educational Psychology., 4(1), 613–619. https://doi.org/10.17060/ijodaep.2014.n1.v4.837
Sección
Artículos

Citas

Alomar, E. (2004). El treball dels joves amb retard mental en entorns normalizats: análisi d´una realitat de treball amb support. Tesis Doctoral, Universidad Ramón Llull, Barcelona.

Chioccio, F. (2001). Developpement et comparaison des modeles d´appariement personne-environnement effectués auprés de personnes ayant une déficience intellectuelle en démarche d´intégration socioprofesionnelle. Tesis Doctoral , Université de Montréal, Montréal, Québec, Canada.

De la Poza, J. (1988). Calidad de vida en el trabajo. Un estudio empírico. En Libro de Simposios I Congreso Iberoamericano y III Nacional de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Madrid

Eggleton, I., Robertson, S., Ryan, J. y Kober, R. (1999). The Impact of Employment on the Quality of Life of People with Intellectual Disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 13, 95-107.

Farris, B., y Stancliffe, R. J. (2001). The co-worker training model: Outcomes of an open employment pilot project. Journal of Intellectual & Developmental Disability, 26, 145-161.

Flores, N. (2008). Calidad de vida laboral en empleo protegido: evaluación de la salud y de los riesgos psicosociales. Consejo Económico y Social, Madrid.

Flores, N., Jenaro, C., González-Gil, F. y Calvo, P. (2010). Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad. Zerbitzuan, 47, 55-67.

Flores, N., Jenaro, C., Orgaz, B. y Martín, M.V. (2011). Understanding Quality of Working Life of workers with intellectual disabilities. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 24, 133-141.

González, P., Peiró, J. M. y Bravo, M. J. (1996). Calidad de Vida Laboral. En J.M. Peiró y F. Prieto (Eds.), Tratado de Psicología del Trabajo. Volumen II: Aspectos Psicosociales del Trabajo,(pp. 161-186). Madrid: Síntesis.

Goode, D. A. (1989). Quality of life and quality of work life. En W.E. Kiernan y R.L. Schalock (Eds.), Economics industry and disability, a look ahead, pp. 337-349. Baltimore, Maryland.

Howard, B. y Gould, K. E. (2000). Strategic planning for employee happiness: A business goal for human service organizations. American Journal on Mental Retardation, 105, 377–386.

Jenaro, C. (2004). Trabajo y Discapacidad. En J. De Elena (Ed.). Desigualdad Social y Relaciones de Trabajo, (pp. 129-142). Salamanca: Ediciones Universidad de Salamanca.

Jenaro, C. y Bagnato, M. J. (2006). Aplicación de la escala de calidad de vida de Schalock y Keith (1993) a usuarios de centros ocupacionales de Uruguay, sus familias y supervisores. En M.A. Verdugo (Dir.), Cómo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Instrumentos y estrategias de evaluación (pp. 177-198). Salamanca: Amarú.

Jenaro, C., Flores, N., Caballo, C., Arias, B. y De Elena, J. (2006). Demandas y riesgos psicosociales en trabajadores con discapacidad intelectual. Comunicación e Ciudadanía, 2, 1-21.

Jenaro, C., Mank, D., Bottomley, J., Doose, S. y Tuckerman, P. (2002). Supported employment in the international context: An analysis of processes and outcomes. Journal of Vocational Rehabilitation, 17, 5-21.

Mank, D., Cioffi, A. y Yovanoff, P. (1997). Analysis of the typicalness of supported employment jobs, natural supports, and wage and integration outcomes. Mental Retardation, 35, 185-197.

Marineau, N. (1998). Elaboration d´un instrument d´intégration socioprofessionnelle pour les personnes ayant des incapacités intellectuelle. Granby: Centre Butters- Savoy et Horizon.

Petrovski, P. y Gleeson, G. (1997). The relationship between job satisfaction and psychological health in people with an intellectual disability in competitive employment. Journal of Intellectual & Developmental Disability, 22, 199-211.

Salanova, M., Gracia, F.J. y Peiró, J.M. (1996). Significado del trabajo y valores laborales. En J.M. Peiró y F. Prieto (Dirs.). Tratado de Psicología del Trabajo.Volumen II: Aspectos Psicosociales del Trabajo (pp.35-62). Madrid: Síntesis.

Segurado, A. y Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema, 14, 828-836.

Super, D. (1980). A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development. Journal of Vocational Behavior,16, 282-298.

Test, D. (1993). Job satisfaction of persons in supported employment. Education and training in Mental Retardation, 28, 38-46.

Winer, J.J. (2000). Quality of life and the work environtment: the relationship between integration in the work environtment and quality of life as perceived by individuals with mental retardation.Dissertation Abstract International Section A: Humanities and Social Science, 61(5-A), 2043.