Mapeo de los determinantes de la satisfacción con la vida de los mayores portugueses: propuestas de intervención preventiva a nivel organizativo
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Este estudio se centra en el impacto de los determinantes demográficos, socioeconómicos, geográficos y de salud en la satisfacción con la vida de los mayores portugueses. El objetivo de esta investigación es, por tanto, mapear los determinantes de la satisfacción con la vida de los mayores portugueses a nivel nacional y regional. Este conocimiento aporta ideas para mejorar la calidad de vida, empezando por la prevención en su vida activa (nivel organizativo). Utilizamos datos recogidos por la Encuesta Nacional de Salud de 2014 y estimamos una regresión lineal OLS tanto para Portugal como para sus regiones. Los principales resultados muestran que los determinantes que contribuyen positivamente al nivel de satisfacción con la vida son: el estado civil de estar “casado”; los niveles más altos de educación; los niveles más altos de ingresos; ser hombres y las personas que viven en zonas rurales. El determinante que contribuyó negativamente al nivel de satisfacción con la vida es la existencia de enfermedades crónicas. Los resultados a nivel regional mantienen las tendencias observadas a nivel de país, mostrando la renta y las enfermedades crónicas como determinantes que inciden en la satisfacción con la vida en todas las regiones. Se ofrece un perfil general de los mayores portugueses para el país y por regiones, así como se esbozan propuestas, genéricas y transversales, a nivel organizativo.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato bajo los siguientes términos: —se debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante (Atribución); — no se puede hacer uso del material con propósitos comerciales (No Comercial); — si se remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuirse el material modificado (Sin Derivadas).
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Citas
Bowling, N.A., Eschleman, K.J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 915-934.
CIG (2020). Governmental Commission for Citizenship and Gender equality. https://www.cig.gov.pt/2019/07/1aedicao-do-barometro-das-diferencas-remuneratorias-mulheres-homens/
DGERT/MTSSS (2020). Ministry of Labour and Social Security. https://www.dgert.gov.pt/ Accessed 12 August 2020.
Diener, E.D., Suh, E.M., Lucas, R.E., & Smith, H.L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302.
Dong, H.J., Larsson, B., Dragioti, E., Bernfort, L., Levin, L.A., & Gerdle, B. (2020). Factors Associated with Life Satisfaction in Older Adults with Chronic Pain (PainS65+). J Pain Res 13, 475-489.
EUROSTAT (2020).- https://ec.europa.eu/. Accessed 3 June 2020.
INE (2016) Instituto Nacional de Estatística. Inquérito Nacional de Saúde: 2014. www.ine.pt/. Accessed 3 June 2020
INE (2020). Instituto Nacional de Estatistica. National Institute of Statistics. https://www.ine.pt/. Accessed 3 June 2020.
Judge T.A., & Watanabe, S. (1993). Another look at the job satisfaction-life satisfaction relationship. Journal of Applied Psychology ,78(6), 939-948.
Loscocco, K., & Roschelle, A. (1991). Infuences on the quality of work and nonwork life: Two decades in review. Journal of Vocational Behavior, 39, 182-225.
Mónico, L.S., Valente, P., Carvalho, C., Parreira, J., Costa, P., & Parreira, P. (2019). Emotional intelligence and life satisfaction in adulthood. In García-Alonso, J., & Fonseca, C. (eds.). Communications in computer and information science (pp.201-215). Springer.
Pavot, W., & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5, 164-72.
PORDATA (2020). Database for Portugal. https://www.pordata.pt/. Accessed 3 June 2020.
Rain, J.S., Lane, I.M., & Steiner, D.D. (1991). A current look at the job satisfaction/life satisfaction relationship. Review and future considerations. Human Relations, 44(3), 287-307.
Schaubroeck, J., Ganster, D. C., & Fox, M. L. (1992). Dispositional affect and work-related stress. Journal of Applied Psychology, 77(3), 322-335.
Silva, R.B. (1998). Para uma análise da satisfação com o trabalho. Sociologia, Problemas e Práticas, 26, 149-178.
Unanue, W., Gómez, M.E., Cortez, D., Oyanedel, J.C., & Mendiburo-Seguel, A. (2017). Revisiting the Link between Job Satisfaction and Life Satisfaction: The Role of Basic Psychological Needs. Frontiers in Psychology, 8, 680-697.