“El perfil de eficacia del mediador desde la perspectiva de la negociación”
Artikel-Sidebar
Hauptsächlicher Artikelinhalt
Abstract
El presente estudio tiene como finalidad analizar el valor predictivo de un instrumento diseñado para la eficacia negociadora (CEN II) en su aplicación a la mediación. Desde una aproximación conceptual se delimita el campo de estudio y aportaciones científicas vinculadas al tema. Se realiza una investigación empírica a través de una muestra de 60 mediadores/as Los resultados obtenidos confirman la fiabilidad y validez predictiva del CEN II y su eficiencia en la determinación de las diferencias en la mediación familiar.
Downloads
Artikel-Details
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato bajo los siguientes términos: —se debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante (Atribución); — no se puede hacer uso del material con propósitos comerciales (No Comercial); — si se remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuirse el material modificado (Sin Derivadas).
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Literaturhinweise
Alzate Sáez de Heredia, R. (1998). Análisis y resolución de conflictos: Una perspectiva psicológica. Bilbao: Servicio editorial de la Universidad del País Vasco.
Barry, B. & Friedman, R.A. (1998). Bargainer characteristics in distributive and integrative negotiation. Journal of Personality and Social Psychology, 74.
Bazerman, M. H. & Neale, M.A. (1993) La negociación racional. Barcelona. Paidós.
Carnevale, P. J., & Pegnetter, R. (1985). The selection of mediation tactics in public sector disputes: A contingency analysis. Journal of Social Issues, 41(2), 65-81.
Gutiérrez, F. y Vila J.O. (2011). Psicología del desarrollo. II. Madrid: UNED.
Jensen-Campbell, L. A & Graciano, W.G. (2001). Agreeableness as a moderador of interpersonal conflict. Journal of Personality, 9, 323-362.
Kolb, D. (1989). Labor mediators, managers, and ombudsmen: Roles mediators play in different contexts. En K. Kressel, y D. G. Pruitt, (eds.): Mediation Research: The Process and Effectiveness of Thirdparty Intervention. San Francisco: JosseyBass, pp.91-114.
Mastenbroek, W.F. (1987) Conflict management and organization development. New York. Wiley.
Mastenbroek, W.F. (1991) “Development and negotiating skills”. Kremenyuk, V. A. International Negotiation: analysis, approaches, is sues. San Francisco. Jossey-Bass.
Pruitt, D. G. (1983) “Strategic Choice in negotiation”. American Behavioral Scientist, 27, 2.
Ripoll- Millet, Aleix. (2001). Familias, Trabajo Social y Mediación. Barcelona: Paidós.
Rozemblum, S. (2007). Mediación y resolución de conflictos en la comunidad. Barcelona: Graó.
Rubin, J. Z., Pruitt; D.G. & Kim, S. H. (1994). Social conflict: Escalation, stalemate, and settlement (2º ed). Nueva Cork: McGraw-Hill.
Serrano, G. y Rodríguez, D. (1993). Negociación en las Organizaciones. EUDEMA Universidad.
Serrano. (1996) ¿Qué dice la investigación científica sobre la negociación? Revista de Psicología del Trabajo y de las organizaciones, 12, 2-3, 127-147.
Serrano, Rodríguez y Cunha (1996) Evaluación de la Eficacia Negociadora: El CEN II.
Van de Vliert, E. (1997). Complex interpersonal conflict behaviour: Theoretical frontiers. Psychology Press.
Van De Vliert, E., Euwema, M. C., & Huismans, S. E. (1995). Managing conflict with a subordinate or a superior: Effectiveness of conglomerated behavior. Journal of Applied Psychology, 80(2), 271.